En México, únicamente 5 por ciento de las gerencias generales de los 100 principales hoteles son ocupadas por mujeres, de acuerdo con un estudio de World Talent Advisors (WTA), una consultora especializada en talento ejecutivo.
“La diversidad de género en el sector hotelero es una de las menores en México”, apunta el estudio “Talento en el Sector Hotelero en México”, que incluye a cadenas como Hilton, Vidanta y Hyatt, entre otros.
Por ejemplo, añade el documento, en el sector financiero la participación de las mujeres, si bien sigue siendo baja, es de 10 por ciento.
El análisis de la consultora expone que el año pasado, únicamente 3.7 por ciento de los nuevos directores generales de los hoteles fueron mujeres (uno de 27), de manera que la diversidad no se está equilibrando, sino que sigue habiendo una importante disparidad de género.
El estudio de la consultora expone que, mientras en el caso de los hombres existen gerentes generales en hoteles con edades que superan los 60 años, en el caso de las mujeres ninguna rebasó ese tope.
En el estudio se incluyeron los 100 hoteles más relevantes de México, tomando en cuenta criterios de tamaño (80 inmuebles más grandes) y exclusividad (los 20 hoteles más lujosos) que cuentan, de manera conjunta, con 62 mil 739 habitaciones y pertenecen a los operadores más relevantes a nivel nacional e internacional.
El World Talent Advisors detalla en su estudio que históricamente 58 por ciento de los nuevos gerentes generales de las cadenas hoteleras proviene de la misma compañía, es decir, por promoción interna o movimiento lateral.
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