Las políticas del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, que buscan el regreso de los empleados federales a la oficina, podrían impactar a miles de trabajadores remotos que habían adoptado el modelo de nómadas digitales. Muchas de estas personas, provenientes de Estados Unidos, se establecieron en ciudades emergentes de México, impulsando la economía local pero también contribuyendo a procesos de gentrificación.
Si las empresas estadounidenses siguen la misma tendencia de regreso a la presencialidad, este flujo de trabajadores podría revertirse, afectando diversos sectores en el país.
En los últimos cinco años, la flexibilidad del teletrabajo permitió que profesionales de Estados Unidos migraran a destinos con menor costo de vida. Ciudades como Ciudad de México, Guadalajara, Mérida y Tijuana se convirtieron en imanes para estos nómadas digitales, quienes no solo incrementaron la demanda inmobiliaria, sino que también impulsaron sectores como el turismo, la gastronomía y el coworking. Sin embargo, la llegada masiva de nómadas digitales estadounidenses y de otras nacionalidades ha generado efectos mixtos.
“La gentrificación resultante conlleva mejoras en infraestructura y la creación de nuevas oportunidades laborales que benefician a la economía regional”, señala Roberto Ventura, socio director de Neos RH Consultores. Pero estos beneficios no se han distribuido equitativamente.
El aumento en el costo de vida, especialmente en zonas céntricas de Ciudad de México y destinos turísticos como Playa del Carmen, ha generado tensiones con la población local. “Los residentes con menor poder adquisitivo están viendo cómo el costo de vivienda y servicios básicos se dispara, provocando desplazamiento y pérdida de identidad comunitaria”, advierte Ventura.
La decisión de la administración Trump de exigir el retorno de empleados federales a la oficina podría marcar un punto de inflexión. Si el gobierno de Estados Unidos impulsa esta medida, es probable que las grandes corporaciones sigan el mismo camino, obligando a sus empleados remotos a regresar a las ciudades donde están sus oficinas centrales.
Sandra García, CEO de la consultora Happy Jobs, señala que esta política podría frenar el fenómeno de la gentrificación impulsada por los trabajadores estadounidenses en México. “Las políticas estadounidenses tienden a influir en México, sobre todo en las empresas con matrices en el extranjero”, comenta.
Además del impacto en el mercado inmobiliario, la salida de estos trabajadores podría desacelerar el crecimiento de sectores como el turismo, los espacios de coworking y los servicios orientados a extranjeros.
Salvador de Antuñano, director de recursos humanos de Adecco México, considera que la clave para evitar un impacto negativo es la flexibilidad. “Las empresas deben encontrar un equilibrio. No se trata de obligar a la gente a volver a la oficina”.
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