Otorgar más días de vacaciones está generando confusión en diferentes empresas. Que, si el aumento de los días es retroactivo o no, forma parte de las principales dudas que ha ocasionado la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que entró en vigor el 1 de enero.
De acuerdo con Álvaro García Parga, vicepresidente de Recursos Humanos de Grupo Prodensa, firma asesora de compañías, los mismos abogados laborales han formado dos grupos de opiniones sobre la implementación de la reforma.
“Por un lado, hay un segmento de abogados quienes dan una interpretación en un sentido muy técnico: hablan que la ley y cualquier nueva ley no puede ser retroactiva, por lo que las vacaciones a las que un trabajador tendrá derecho en el 2023 no deberían considerar todos los días que marca la nueva tabla.
“Es decir, que las empresas únicamente otorguen la parte proporcional a lo que se labore en este año con la nueva tabla y que la proporción de días que laboraron el año pasado se calcule con la tabla que hasta el año pasado estuvo vigente”.
Por otro lado, anotó, hay un grupo de abogados que recomiendan mejor no meterse en el tema de la proporción, sino a la totalidad de días (que marca la nueva tabla) para este año, independientemente de la fecha en que cumpla su antigüedad.
García Parga señaló que, por ejemplo, hay empresas que están concediendo 12 días de vacaciones sólo a los empleados que en los primeros días del 2023 cumplieron un año de relación laboral, mientras otras que ya muestran en su intranet los 12 días para toda la gente, incluyendo la que aún no cumple el año.
“Aunque hay elementos para considerar que así es, dentro del gremio de abogados existe la opinión de que toda vez que la ley habla de derecho generado después de un año de vacaciones, entonces todas las vacaciones de los trabajadores con aniversarios en el 2023 se tienen que pagar conforme a la reforma”, precisó la Caintra en una circular.
Construlita Proyectos
-
