A raíz de una serie de denuncias por discriminación y violación de derechos humanos, principalmente a la población LGBT+, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la CDMX (Copred) ha realizado al menos tres jornadas de cursos de sensibilización para personal de bares del Centro histórico.
Aunque el organismo ofrece cursos para evitar la segregación a diversas audiencias y con distintos enfoques, los desarrollados para establecimientos de Zona Rosa, en la Alcaldía Cuauhtémoc, son especializados en atención a población prioritaria y van dirigidos especialmente a meseros y cadeneros.
De acuerdo con Alfonso García, coordinador de atención y educación del Copred, estos comercios requieren de una atención especializada y permanente, debido al tipo de población al que prestan servicia “Las capacitaciones son constantes y permanentes con restaurantes y bares, pero, cuando hay denuncias, se llega a un acuerdo entre todas las partes, donde se establecen medidas para revisar tratos que se consideraron como discriminatorios y poder generar medidas restaurativas”, aseguró el funcionario.
Agregó que los talleres consisten en una parte teórica que aborda el concepto de discriminación para poder identificarlo en diferentes escenarios y una parte práctica, donde revisan situaciones en específico que han vivido los trabajadores en los establecimientos.
“El trabajo de sensibilización es para poder general empatía frente a todos estos casos y ser conscientes de las obligaciones que tenemos todos”, detalló García.
“En la segunda parte, lo que hacemos es revisar situaciones que ellos mismos manifiestan les han causado preocupación y poder abordarlas desde una perspectiva de igualdad”.
El Copred señaló que, aunque hay capacitaciones para todo tipo de establecimientos, se ha puesto especial atención a casos que involucren a personas de la diversidad sexual, con discapacidad y a poblaciones que viven en situación de calle.
“Lo que más nos interesa es generar herramientas para poder prevenir conductas y prácticas que antes estaban culturalmente aceptadas, como la clasificación de personas que ahora ya sabemos que tiene un contenido de perfilamiento racial; les dejamos muy en claro cuáles podrían ser los únicos criterios que pudieran aplicar al momento de negar una entrada”, apuntó el coordinador.
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